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Bulletin : texte imprimé
Les notes du CREOGN, 77 - septembre 2022 - Mesurer les écarts de rémunération homme-femme au sein des personnels militaires de la gendarmerie
Charles PEROUMAL, Auteur | 2022texte imprimé
Collectif, Auteur | 1977Première Partie : Diversifier les carrières en préservant l'unité des Institutions Deuxième Partie : Redéfinir les cycles d'enseignement pour promouvoir une conception plus équilibrée de la formationArticle : texte imprimé
Article : texte imprimé
Davantage de militaires et de gendarmes contestent devant la justice administrative les décisions défavorables pour leur avancementtexte imprimé
MINISTERE DE LA DEFENSE, Auteur | DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DU MINISTERE DE LA DEFENSE | 2015A signaler pour cette année 2014la publication de deux documents importants : La politique de ressources humaines du minstère de la défense à l'horizon 2025 (PRH 2025) ; Plan stratégique de la fonction ressources humaines (PSRH)texte imprimé
MINISTERE DE LA DEFENSE, Auteur | DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DU MINISTERE DE LA DEFENSE | 20162015 est une année charnière en matière de système d'information à vocation RH au sein du ministère. Conduite du projet "Source solde". Lancement d'un service militaire volontaire (SMV) pour 1000 jeunes en difficulté accueillis dans 3 centre de [...]Nouveautétexte imprimé
MINISTERE DE LA DEFENSE, Auteur | DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DU MINISTERE DE LA DEFENSE | 2017Redéploiement d'effectifs vers des fonctions opérationnelles, le renseignement et la cyberdéfense. Mise en place du plan d'amélioration de la condition du personnel (PACP), du protocole "parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR)[...]Nouveautétexte imprimé
MINISTERE DE LA DEFENSE, Auteur | DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DU MINISTERE DE LA DEFENSE | 2018croissance des recrutements civils et militaires. Plan d'accompagnement des familles et amélioration des conditions de vie des militaires (Plan famille, mise en place du télétravail.Nouveautétexte imprimé
Chapitre I - Le personnel A - Les effectifs globaux B - Le personnel militaire C - Le personnel civil D - La réserve Chapitre II - Les mouvements de personnel A - Les entrées B - Les départs définitifs C - Les promotions D - La mobili[...]Article : texte imprimé
Vice championne de France de kick-boxing et cheffe d'escadron. Organisation entre obligation professionnelles , carrière sportive, vie de famille et étudeArticle : texte imprimé
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Avancement similaire à celui des militaires d'activetexte imprimé
1992Introduction - Rappel de la commission - Objectif que s'est fixé la commission - Toute amélioration présuppose une augmentation du taux d'encadrement des unités I - Quel officier pour le vingt et unième siècle ? - Quelle gendarmerie à l'h[...]texte imprimé
Pierre PUYBASSET, Auteur | 1972Introduction - Notes et appréciations I - Nécessité et permanence de la notation II - Objets de la notation III - Buts de la notation 1ère partie Chapitre I - Les difficultés de la notation Chapitre II - Les perspectives en psychologie i[...]texte imprimé
Mathias BERNARD, Auteur | 1998Premier chapitre. La spécificité du corps des officiers de gendarmerie Deuxième chapitre. Un recrutement hétérogène Troisième chapitre. Une formation permanente Quatrième chapitre. Des officiers de carrièretexte imprimé
Marc BURG, Auteur | 19933. Responsabilité des policiers A. La responsabilité disciplinaire B. La défense et la protection des policiers par l'administration 4. Dispositions diverses A. Blessure - Retraite - Décès B. Stage et formation C. Véhicules administratifstexte imprimé
Marc BURG, Auteur | 1993Concertation - Droit syndical - Action sociale 1ère partie. Les organismes paritaires A. Le Conseil Supérieur de la fonction publique de l'État B. Les commissions administratives paritaires 2ème partie. Les droits syndicaux 3ème partie.[...]texte imprimé
Marc BURG, Auteur | 19932. Dossier - Avancement - Mutations A. Le dossier individuel B. Notation - Avancement C. Mutation - Rapprochement d'épouxtexte imprimé
Marc BURG, Auteur | 19931. Positions de fonctionnaires 2. Dossier Avancement - Mutations 3. Responsabilité des policiers 4. Dispositions diversesArticle : texte imprimé
le gendarme, vétéran des théâtres dopérations extérieures (Opex) est un combattant ressortissant de l'Office national des combattants et victimes de guerre.mémoire/thèse
Sabrina PETIT-BARAT, Auteur | 2018Partie 1 : Panorama de la réalité des outre-mer français Partie 2 : Les sous-officiers de gendarmerie en poste en outre-mer Partie 3 : Les pistes de nivellement des disparités d'attractivité des affectations ultramarinesArticle : texte imprimé
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DGGN Direction Générale de la Gendarmerie Nationale, Auteur | 1999- Corps des officiers - Recrutement - Formation - Mutations - Avancement - Départstexte imprimé
mémoire/thèse
Ilham MERIOUT, Auteur | 2014-2015Partie 1. La motivation : un enjeu de gestion de carrière au travers d'une institution de service public Chapitre 1. Les différentes étapes de carrière des individus : approche sociologique de la carrière Chapitre 2. Les facteurs de la motivat[...]texte imprimé
1 - La méthodologie 2 - Les résultats de l'étude A. La satisfaction vis-à-vis de sa situation professionnelle B. Le rapport à l'institution et l'adhésion à différentes opinions C. Focus sur les réservistesdocument électronique
CPGN 2007Etudes 2005 : - Etude sur la cadre juridiques des opérations extérieures - Etude sur les formations des réserves des armées - Prévention et sécurité publique. Relations avec les élus - Sécurité routière et technologie - La documentation pro[...]document électronique
2008Etudes 2005 : - Etude sur la cadre juridiques des opérations extérieures - Etude sur les formations des réserves des armées - Prévention et sécurité publique. Relations avec les élus - Sécurité routière et technologie - La documentation pro[...]texte imprimé
- La motivation des colonels en 2005 - La motivation des commandants et lieutenants-colonels ayant 15 à 20 ans de service comme officiers en 2005 - La motivation des capitaines détenant ce grade depuis au moins 4 ans en 2005texte imprimé
1ère partie : L'entretien annuel d'évaluation : pratiques et tendances 2ème partie : Les autres formes d'évaluation 3ème partie : Systèmes d'évaluation et lien avec les processus RH : vers des modèlesArticle : texte imprimé
Les mutations régulières rythment la vie des militaires et celle de leur famille. Et dès la sortie de lécole, une carrière est à gérer, avec ses embûches, ses culs-de-sac, ses « voies royales »texte imprimé
Adrien TREVILY, Auteur | 2018I. Etat des lieux II. Les leviers RH et la gestion des réservistes III. Préconisationstexte imprimé
Nicolas PHILIPPOTIN, Auteur | 2023Comme les autres acteurs étatiques, la Gendarmerie connait une période marquée par des départs importants. Une partie peut s'expliquer par les cycles économiques ou la démographie, les autres sont le fruit du double ancrage dans le monde militai[...]Article : texte imprimé
Thierry THOMAS, Auteur ; Marc HAMEL, Auteur ; Xavier FAUVERGUE, Auteur ; Frédéric MONIN, Auteur ; Valérie FLORENT, Auteur ; Sylvie CLEMENT, Auteur ; Christian LACHENAL, Auteur ; René MESURE, Auteur ; Anne-sophie LESCURE, Auteur |- Les avancées de la feuille de route sociale et du protocole du 11 avril 2016 - La formation continue des officiers de la gendarmerie - Les militaires commissionnés des spécialistes sous contrat en gendarmerie - La transition professionnelle[...]Article : texte imprimé
Depuis le 1er mai 2022, Florence Guillaume a été nommée générale et est la plus jeune générale de l'Armemémoire/thèse
Jérôme POPIELA, Auteur ; Marc WATIN-AUGOUARD, Directeur de thèse | 2014- Cadre juridique et état des lieux Chapitre 1. Cadre juridique Chapitre 2. Historique et état des lieux - Droit comparé et évolutions possibles en gendarmerie nationale Chapitre 1. Comment font les autres ? Chapitre 2. Les évolutions possi[...]texte imprimé
Kévin IMBAULT, Auteur | 2017I. Une nécessaire formalisation du dispositif II. Un dispositif novateur III. De nombreuses difficultés à surmontertexte imprimé
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Éric HESTAULT, Auteur | 1992Chapitre 3. Le déroulement de carrière Chapitre 4. Les conditions de vie et de travail Troisième partie. La maréchaussée au quotidien : les relations avec la population et les autorités Chapitre 1. La maréchaussée au quotidien : patrouilles[...]texte imprimé
Chapitre I - Un employeur pas comme les autres Chapitre II - Les métiers de la gendarmerie Chapitre III - Service national, réserve et volontariat Chapitre IV - Formations et carrièrestexte imprimé
Thierry NOGUES, Auteur ; Saïd HADDAD, Auteur ; Claude WEBER, Auteur | 2005Chapitre 1. Perspectives d'analyse et méthodologie d'intervention Chapitre 2. Les paramètres de l'interarmisation Chapitre 3. Interarmisation des carrières et nouvelle sélection des élitesArticle : texte imprimé
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François ALEGRE DE LA SOUJEOLE, Auteur | 19911ère partie - Des origines militaires aux profils de carrière 2ème partie - Les missions et les responsabilités des officiers de gendarmerie 3ème partie - Une position originale au sein de l'institution militaire 4ème partie - Les rapports de[...]